云膠集團完成經(jīng)理層成員任期制與契約化管理簽訂工作
發(fā)布日期:2021年08月25日 來(lái)源:原創(chuàng ) 閱讀:5799

截至8月25日秃菌,云膠集團完成39人次經(jīng)理層成員任期制和契約化管理簽訂工作憾牵。

為貫徹落實(shí)《云南農墾集團有限責任公司所屬企業(yè)經(jīng)理層成員任期制和契約化管理實(shí)施辦法(試行)》等要求,云膠集團及時(shí)制定實(shí)施方案,從實(shí)施范圍及對象、原則骄酗、管理機構及職責、工作流程等明確目標任務(wù)。

本次簽訂“一協(xié)議兩責任書(shū)”,分別為崗位聘任協(xié)議、年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)責任書(shū)、任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)責任書(shū)。崗位涵蓋總經(jīng)理、副總經(jīng)理娄涩、財務(wù)總監(或總會(huì )計師)等高級管理人員,通過(guò)與經(jīng)理層成員簽訂崗位聘用協(xié)議和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)責任書(shū)的形式,進(jìn)一步強化公司激勵約束機制,有效激發(fā)活力、提高效率扬卷。實(shí)現對云膠集團經(jīng)理層成員實(shí)行的以固定任期和契約關(guān)系為基礎,根據合同或協(xié)議約定開(kāi)展年度和任期考核,并根據考核結果兌現薪酬和實(shí)施聘任或解聘的市場(chǎng)化管理模式。通過(guò)契約管理實(shí)現職務(wù)“能上能下”,以剛性考核實(shí)現崗位“能進(jìn)能出”,以目標業(yè)績(jì)實(shí)現薪酬“能增能減”。(董霸)

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